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2022国考成绩排名分数线
发布日期:2022-01-15 13:12   来源:未知   阅读:

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  目前,在全国,无论是国家公务员考试面试,还是各个地方的省考面试,抑或是事业单位面试,主要还是采用结构化面试的这种形式,与之不同的是许多国企招聘主要是采用无领导小组面试,例如金融行业面试。但是也有少许地方省考面试采用了无领导小组面试形式,例如,云南省考面试、吉林省考面试、广东省考面试。于是,这引起了公考行业不少人士猜测,无领导小组面试将来是否可能会成为公务员面试的主要形式。

  第一,无领导小组面试与结构化面试二者的时间成本比较。从时间成本来说,一场9个人的无领导小组面试总共花费的时间大概为5分钟思考、24分钟个人陈述、50分钟自由讨论、16分钟总结陈词,从进场到结束大约为120分钟。4道题的结构化面试考核9个人大概需要190分钟。这样比较来看,无领导小组面试的时间成本会低一些。

  第二,无领导小组面试与结构化面试二者对考官的要求比较。无领导小组面试对考官的各项要求更高。因为无领导小组一场下来,需要100多分钟,需要考官有较好的身体素质,较强的思辨能力,能持续的关注考生的辩论过程,否则,在没有做笔记的情况下,考官很容易思绪飘忽,注意力不集中,对考生在考场辩论的内容是处于云里雾里的状态,导致难以真实的辨认考生综合水平。而结构化面试考核一个考生注意力需要集中的时间大概在12分钟,与另一个考生的比较中间有较长的间隔时间,对考官的身体素质的要求、注意力的要求不是那么高,即使只是听,不做笔记,也能有准确的理解。总的说来,无领导面试对考官的要求更高一些。

  第三,无领导小组面试与结构化面试二者对考生考察的效度比较。无领导小组面试是考生同一时间同台竞技,考生难以掩饰自己,难以装腔作势,区分度比较高,水平高低比较直观。然而,结构化面试因为是考生独自一人答题,在培训机构培训的帮助下,可以尽可能扬长避短,掩饰的可能性更多一些,区分度小一些。在抛开考官的主观因素,无领导小组面试的效度更高一些。

  第四,无领导小组面试与结构化面试二者对考生遵守规则的要求比较。无领导小组面试由于要求考官尽可能不干预面试过程,容易产生自由讨论过程的无序状态。例如,如果主考官前期对规则要求不严,会出现有些考生霸占话筒、相互抢答、两人聊天式答题等乱象。而结构化面试绝对不会出现无序的状态。从这个角度来说,结构化面试更受考生的欢迎,许多考官也喜欢结构化面试。

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